Aktuality

Články

Report Udržitelné Česko 2025 inspiruje hned 17 cestami vedoucími k ziskové udržitelnosti

Business Leaders Forum (BLF) vydává již po šesté novou vlajkovou publikaci Udržitelné Česko 2025, která ukazuje, jak české firmy převádějí udržitelnost do měřitelných ekonomických výsledků. Report přináší hned 17 případových studií firem, které dokazují, že správně řízené ESG posiluje konkurenceschopnost, stabilitu i odolnost podnikání.
Přečíst článek

Neviditelné hendikepy jako výzva pro zaměstnavatele: workshopy ukazují, co skutečně brání začlenění

Firmy chtějí být inkluzivní, ale často nevědí, jak konkrétně začít. Projekt Erasmus+ Self-advocacy přivádí lidi se zdravotním postižením přímo do firem, kde otevřeně mluví o svých zkušenostech s hledáním práce i o tom, jaké úpravy skutečně potřebují. Zapojené společnosti jako ČSOB nebo T-Mobile potvrzují, že osobní setkání pomáhá bořit stereotypy, vyvracet mýty o „typickém hendikepu“ a připravit konkrétní změny v náboru i interní komunikaci.
Přečíst článek

Deutsche Telekom je první klimaticky neutrální telekomunikační značka světa, T-Mobile ušetří 30 GWh ročně

Jako první nadnárodní poskytovatel telekomunikačních služeb na světě dosáhla Skupina Deutsche Telekom ke konci loňského roku uhlíkové neutrality z vlastního provozu. T-Mobile ke skupinové misi přispívá mimo jiné úsporou až 30 GWh energie ročně. Od roku 2017 snížila skupina objem emisí CO₂ o více než 94 % – asi 28 mil. tun – a to stovkami dílčích projektů na národní i nadnárodní úrovni, včetně kompletního přechodu na energii z obnovitelných zdrojů na všech trzích. Pokračuje tak v dlouhodobé misi, spojovat technologický i ekonomický růst se zodpovědností vůči životnímu prostředí.
Přečíst článek

Klára Cowan a Pavel Vrtiška: Férové ​​odměňování není o zveřejnění platů, ale o pravidlech. Co musí mít firmy včas hotové?

Co musí mít firmy hotové, než se začne kontrolovat uplatňování férového odměňování v praxi? Nejen o tom jsme mluvili s Klárou Cowan z ASB Group a Pavlem Vrtiškou z Pay-Fair. Shodují se, že největší problém firem není v samotné regulaci, ale v absenci jasné mzdové politiky, kategorizace pozic a systematické práce s daty. Nová evropská směrnice o transparentnosti v odměňování nenařizuje výši mezd, ale vyžaduje schopnost obhájit rozdíly — a to bez pevných pravidel a analytického přístupu nejde, upozorňují Cowan a Vrtiška. Více konkrétních kroků a doporučení, jak začít, zazní i 26. února na plánovaném online B&U Meetupu věnovaném transparentnímu odměňování.
Přečíst článek

Nestačí reportovat. Kurz ESG v praktických souvislostech ukazuje, jak udržitelnost skutečně řídit napříč firmou

Rozhodnutí o energetickém řešení, nastavení dodavatelských vztahů nebo práce s nefinančními daty se dnes promítají do nákladů i stability firmy na roky dopředu. „Nejde jen o výši investice, ale o to, jak bude řešení fungovat za několik let a jaké náklady přinese v čase,“ říká Sophia Hiker. Právě schopnost zasadit udržitelnost do běžného manažerského rozhodování — a propojit ji s realitou konkrétní firmy — považuje za klíčovou podmínku úspěchu Edita Šilhánová z Asociace udržitelného podnikání. Ta už v pořadí po osmé pořádá Kurz ESG v praktických souvislostech kde mimo jiné učí, jak rozdělit odpovědnost, pracovat s daty a převést principy udržitelnosti do konkrétních kroků napříč firmou.
Přečíst článek
Odebírat newsletter