CSRD.cz se mění na Byznys a udržitelnost

Aktuality

Články

Přístupnost jako nový standard – firmy čelí novým zákonným povinnostem

Na konci června odstartoval účinnost zákon o požadavcích na přístupnost některých výrobků a služeb. Podle nových pravidel musejí výrobci i distributoři povinně brát při navrhování v potaz, že jejich produkty nebo služby budou využívat také lidé s handicapem. Český zákon implementující evropskou směrnici o přístupnosti (European Accessibility Act, EAA) také posílí vnitřní trh a sjednotí pravidla týkající se přístupnosti služeb napříč EU, nebo si to od něj alespoň slibují evropští legislativci. Zatímco podoba teoretického rámce už je daná, praktická implementace už tak jednoznačná být nemusí, ukazují první měsíce po začátku účinnosti. Společnosti, na něž má zákon dopad, musejí revidovat celá portfolia služeb, což představuje zejména u těch s rozsáhlým portfoliem časově i finančně náročný proces. Například zkušenost společnosti ČSOB, jež díky dlouhodobému proaktivnímu přístupu k přístupnosti zaznamenává pozitivní reakce klientů, ale ukazuje, že nová pravidla mnoha firmám přináší také příležitost posílit vztahy se zákazníky.
Přečíst článek

Seriál EUDR I: Nová pravidla proti odlesňování: průvodce pro podniky

Už od letošního prosince dopadnou na některé evropské firmy nové povinnosti spojené s rizikem odlesňování. Společnosti, které nakládají se surovinami jako je káva, kaučuk, dřevo, sója či skot nebo výrobky z nich, musí nově dokládat, že při jejich získávání nedochází k odlesňování. Povinnost navíc v další fázi dopadne i na malé a mikropodniky: riziky deforestace se tak budou muset zabývat například i malé pražírny kávy, výrobny čokolády nebo třeba kožedělné dílny. Jakých konkrétních produktů se EUDR týká, na koho a kdy dopadne i kde hledat další informace se dozvíte v sérii článků od právničky a partnerky COM. SE Consulting Edity Šilhánové.
Přečíst článek

Česko pravděpodobně nestihne implementaci pravidel pro rovné odměňování. Co to znamená pro firmy?

Českým firmám hrozí právní nejistota i vyšší administrativní zátěž. Česko totiž zřejmě nestihne včas implementovat evropskou směrnici o transparentním a rovném odměňování (2023/97), která má začít platit nejpozději v červnu 2026. Nová pravidla přináší povinnost společností reportovat tzv. gender pay gap a aktivně ho snižovat pod úroveň 5 %. Zaměstnancům současně vzniká právo na informaci o odměňování na daných pozicích a v případě podezření na diskriminaci se důkazní břemeno přesouvá na zaměstnavatele. Narovnání podmínek na pracovním trhu Česko urgentně potřebuje, gender pay gap má totiž třetí největší v EU, což má i značné ekonomické dopady. Podle zkušeností velkých zaměstnavatelů pomáhá např. valorizace rodičovských mezd či efektivní práce s daty.
Přečíst článek

Jedna platforma naplňuje stovky potřeb: ESG příběh společnosti KUKA

Společnost KUKA patří mezi průmyslové lídry, kteří se rozhodli přistoupit k ESG reportingu systematicky a s dlouhodobou vizí. Ve spolupráci s Adastrou, partnerem v oblasti datových a ESG řešení, implementovala nástroj Microsoft Sustainability Manager. Ten jí umožňuje sledovat klíčové ukazatele udržitelnosti napříč celou organizací. A to s ohledem na různorodé potřeby jednotlivých divizí i zemí, kde firma působí. Jak celý přechod probíhal a jaké benefity ESG reporting v praxi přináší, popisuje Kerstin Heinrichová, hlavní manažerka udržitelnosti společnosti.
Přečíst článek
Odebírat newsletter