Aktuality
29. 05. 2026
Banky, investoři i veřejný sektor budou stále více posuzovat energetickou efektivitu, klimatickou odolnost a kvalitu ESG dat budov. Nemovitosti, které nové požadavky nesplní nebo nebudou schopné doložit potřebná data, mohou mít v budoucnu horší přístup k financování i nižší investiční atraktivitu. Česká rada pro šetrné budovy (CZGBC) proto představila Metodický výklad EU Taxonomie pro sektor budov v tuzemsku, který má sjednotit výklad evropských pravidel a pomoci firmám, developerům, investorům i bankám připravit se na nové podmínky trhu.
Přečíst článek

Mladí vaří z polotovarů, zároveň ale chtějí jíst zdravěji. Pro rostlinný trh jsou nejlepším zákazníkem
26. 05. 2026
Rostlinné alternativy se v Česku usadily jako stabilní segment s hodnotou 1,33 miliardy korun a jasným růstovým potenciálem. Kdo ho potáhne dál, ukázala konference New Food Forum: jsou to nejmladší spotřebitelé do 29 let, kteří chtějí jíst zdravěji, neostýchají se zkoušet nové výrobky a vaří i z polotovarů. Jejich rozhodování ale silně řídí cena – proto nakupují hlavně v akcích. Data agentury YouGov zároveň odhalila, že současně v Česku podíl rostlinných alternativ v nákupním koši mírně klesá. Na Slovensku naopak roste. Řeč byla i o mýtu ultrazpracovaných potravin, mléčných výrobcích z přesné fermentace a o tom, jaký vliv nejen na životní prostředí má rostlinná strava.
Přečíst článek

Ženy v Česku pracují 69 dní ročně „zadarmo“. Jak to změnit, se dozvíte na Equal Pay Day
13. 03. 2026
Průměrný rozdíl ve mzdách žen a mužů dosáhl v roce 2025 hodnoty 18,5 %. Symbolický den, do kdy ženy pracují v kalendářním roce zadarmo, než doženou průměrnou mzdu mužů za uplynulý rok, letos podle Eurostatu nastává na mezinárodní den žen 8. března. Dle této logiky musí ženy pracovat o 69 dní víc, aby se průměrnou mzdou vyrovnaly mužům. Tématu férového odměňování a rovných příležitostí se v Česku dlouhodobě věnuje organizace Business & Professional Women CR, která je zároveň organizátorem konference Equal Pay Day. Ta se letos již po sedmnácté uskuteční ve dnech 26. a 27. března 2026 v Praze.
Přečíst článek

„Stejná pozice neznamená stejnou mzdu.“ Co musí firmy připravit před nástupem transparentního odměňování
05. 03. 2026
Evropská směrnice o transparentním odměňování přinese firmám nové povinnosti v oblasti reportingu rozdílů v odměňování žen a mužů i právo zaměstnanců na informace o mzdách na srovnatelných pozicích. Vedle toho se však chystá další zásadní změna: jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů, které poskytne státu mnohem podrobnější data o odměňování než doposud. Jak se na novou realitu připravit a proč už dnes nestačí řídit odměňování pouze intuicí manažerů, zaznělo na semináři Byznys & udržitelnost s Klárou Cowan (ASB Group) a Pavlem Vrtiškou (Pay-Fair).
Přečíst článek

Neviditelné hendikepy jako výzva pro zaměstnavatele: workshopy ukazují, co skutečně brání začlenění
26. 02. 2026
Firmy chtějí být inkluzivní, ale často nevědí, jak konkrétně začít. Projekt Erasmus+ Self-advocacy přivádí lidi se zdravotním postižením přímo do firem, kde otevřeně mluví o svých zkušenostech s hledáním práce i o tom, jaké úpravy skutečně potřebují. Zapojené společnosti jako ČSOB nebo T-Mobile potvrzují, že osobní setkání pomáhá bořit stereotypy, vyvracet mýty o „typickém hendikepu“ a připravit konkrétní změny v náboru i interní komunikaci.
Přečíst článek
Odebírat newsletter