• Audit
• Benefity
• Biodiverzita
• BREEAM
• CBAM
• certifikace
• Cirkulární ekonomika
• Compliance
• CS3D
• CSDD
• CSR
• CSRD
• Dluhopisy
• Dodavatelský řetězec
• Dotace
• Due diligence
• Emise
• Energetika
• ESG
• ESG Rating
• ESRS
• EU
• Export
• GHG Protocol
• Governance
• Green Deal
• Greenwashing
• GRI
• IFRS
• Implementace
• Investice
• ISO
• Klima
• Klimatická rizika
• Komunitní energetika
• LEED
• Legislativa
• Marketing
• Německo
• Neutralita
• Odpadové hospodářství
• Podcast
• Pravidla
• Právo
• Předpisy
• Recyklace
• Regulace
• Reporting
• Rizika
• SDG
• Seriál CO2 stopa
• Seriál ESG report v 5 krocích
• Seriál Governance
• Seriál Greenwashing
• Seriál Social
• Směrnice
• Social
• Strategie
• Taxonomie
• Trendy
• Udržitelnost
• Uhlíková stopa
• Zelené budovy
• Životní prostředí

Téma: Seriál Diverzita

Seriál „Diverzita“: Díl 3. – Rozdíly v odměňování a ženy v politice

13. 05. 2024

Rozdílné podmínky pro ženy a minority na českém, ale i evropském pracovním trhu stále přetrvávají a změny probíhají jen velmi pomalu. Pokud se podíváme na zastoupení žen v řídících rolích a jejich kariérních vyhlídkách nevedeme si vůbec dobře. Jeden z největších rozdílů stále panuje v oblasti odměňování – Česká republika je s 17,9 % na 4. nejhorším místě mezi zeměmi EU. Nicméně právě v oblasti odměňování bychom se měli v dohledné době dočkat změny – akcelerovat by jej měla vloni přijatá evropská směrnice o transparentnosti v odměňování, kterou musí státy aplikovat nejpozději v červnu 2026. Ke zrychlení přispěje i nefinanční vykazování, které již za rok 2024 budou muset publikovat ty největší firmy v EU.

Přečíst článek

Seriál „Diverzita“: Díl 2. – ESG v českých firmách

18. 04. 2024

Přestože vydávání ESG zpráv bude pro některé firmy povinné až od letošního roku, řada společností své reporty udržitelnosti vydává již několik let. V rámci redakce CSRD.cz jsme jich prošli 12 a soustředili se na nejlepší příklady v oblasti diverzity. Stěžejním bodem pro zaměstnavatele jsou především transparentnost a vzdělávání. Pomoci mohou také dotazníky mezi zaměstnanci. Přečtěte si, jaká další opatření zavedli čeští zaměstnavatelé a jak podporují diverzitu na pracovišti.  

Přečíst článek

Seriál „Diverzita“: Díl 1. – Co říkají data o diverzitě v Česku a v Evropě

12. 03. 2024

Rozdíl mezi platy českých mužů a žen se dlouhodobě drží na dvouciferných číslech, momentálně činí 17,9 %. Počet žen s terciárním vzděláním přitom muže převyšuje a přesto se ženy do vedoucích pozic dostanou málokdy. Platové rozdíly a zastoupení ovšem nejsou jediným problémem, který firmy v rámci diverzity řeší. Od letošního roku některé z nich budou muset sledovat a reportovat také zastoupení žen ve vedení firem, postoj k LGBTQ+ komunitě či hendikepovaným. Případně jim nezbyde než své standardy upravit tak, aby vyhovovaly nastaveným pravidlům. Co vše zatím uvádějí a sledují ESG reporty velkých českých firem? A jak lze upravit firemní kulturu pro prospěch vašich zaměstnanců?

Přečíst článek