Téma: Trendy

Kyberútoky sílí. Nejzávažnější hrozby přicházejí ze zahraničí
19. 03. 2026
Kybernetické útoky v Česku dál přibývají a mění svou podobu. Jen v roce 2025 evidoval Národní úřad pro kybernetickou a informační bezpečnost (NÚKIB) 203 bezpečnostních incidentů. Většina z nich spadala do kategorie Dostupnost, kde se v ohrožení ocitá fungování služeb a systémů například kvůli zahlcení serverů. V roce 2024 tvořily tyto incidenty 62 % všech zaznamenaných případů. Nejzávažnější hrozby mají podle úřadu zahraniční původ a cílí zejména na státní instituce a strategickou infrastrukturu. Klíčovou roli v prevenci i řešení útoků má třeba i školení zaměstnanců. S cíleným útokem se totiž může setkat státní instituce, firma i jednotlivec.
Přečíst článek

„Digitální svět není bezemisní,“ říká expert Radim Petratur
16. 03. 2026
AI dnes nepomáhá jen psát texty: umí firmám analyzovat data i řídit udržitelnost. Málokdo si ale uvědomuje, že za každým dotazem stojí energeticky náročná infrastruktura datových center. Radim Petratur, expert na dekarbonizaci a digitalizaci, v rozhovoru vysvětluje, jak může umělá inteligence pomoci nejen s reportingem udržitelnosti, proč je klíčová data governance a proč by firmy měly začít přemýšlet i o uhlíkové stopě digitálního světa.
Přečíst článek

Ženy v Česku pracují 69 dní ročně „zadarmo“. Jak to změnit, se dozvíte na Equal Pay Day
13. 03. 2026
Průměrný rozdíl ve mzdách žen a mužů dosáhl v roce 2025 hodnoty 18,5 %. Symbolický den, do kdy ženy pracují v kalendářním roce zadarmo, než doženou průměrnou mzdu mužů za uplynulý rok, letos podle Eurostatu nastává na mezinárodní den žen 8. března. Dle této logiky musí ženy pracovat o 69 dní víc, aby se průměrnou mzdou vyrovnaly mužům. Tématu férového odměňování a rovných příležitostí se v Česku dlouhodobě věnuje organizace Business & Professional Women CR, která je zároveň organizátorem konference Equal Pay Day. Ta se letos již po sedmnácté uskuteční ve dnech 26. a 27. března 2026 v Praze.
Přečíst článek

„Stejná pozice neznamená stejnou mzdu.“ Co musí firmy připravit před nástupem transparentního odměňování
05. 03. 2026
Evropská směrnice o transparentním odměňování přinese firmám nové povinnosti v oblasti reportingu rozdílů v odměňování žen a mužů i právo zaměstnanců na informace o mzdách na srovnatelných pozicích. Vedle toho se však chystá další zásadní změna: jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů, které poskytne státu mnohem podrobnější data o odměňování než doposud. Jak se na novou realitu připravit a proč už dnes nestačí řídit odměňování pouze intuicí manažerů, zaznělo na semináři Byznys & udržitelnost s Klárou Cowan (ASB Group) a Pavlem Vrtiškou (Pay-Fair).
Přečíst článek

Vladimír Nekuda z Prestar: „Největší chybou by bylo čekat, že se situace vrátí do normálu“
04. 03. 2026
Dvakrát během několika let stála společnost Prestar na hraně existenčních problémů – nejprve kvůli rozpadu globální logistiky během covidu, podruhé v důsledku energetických a geopolitických turbulencí po vypuknutí války na Ukrajině. CEO firmy Vladimír Nekuda v rozhovoru otevřeně popisuje, proč dnes už nestačí optimalizovat na cenu, jak se mění rozhodování o exportu v době sankcí a ESG tlaku a proč je kybernetická bezpečnost otázkou přežití, nikoli IT rozpočtu. Konkurenční výhodou v průmyslu v době extrémní nejistoty je podle Nekudy nejen technická tradice, ale schopnost být flexibilní: rychle pracovat s daty, řídit rizika a budovat dlouhodobou odolnost napříč celým hodnotovým řetězcem.
Přečíst článek
Odebírat newsletter