Aktuality

Články

Hledají se nejlepší udržitelné projekty – Nominace na ocenění Sustainability Star 2025 jsou spuštěny

Realizace úspěšného udržitelného projektu vyžaduje čas, energii a odhodlání. A nakonec by mělo dojít nejen k přínosu pro životní prostředí či společnost, ale také k uznání těm, kteří projekt realizovali. Z tohoto důvodu bude součástí Czech & Slovak Sustainability Summitu 2025, který se bude konat 10. dubna 2025 v Cubex Centru Praha, opět ocenění a podpora nejlepších udržitelných projektů prostřednictvím prestižní ceny Sustainability Star 2025.
Přečíst článek

Nový mezinárodní standard IWA 48: jednotný návod, jak zavést ESG a řídit v organizaci

V listopadu představily organizace BSI a ISO nový globální standard IWA 48:2024, který propojuje dva světy: ISO a ESG. Na tvorbě nové normy se podílel například i evropský poradní orgán EFRAG, dokument je tedy v souladu s reportingovou povinností dle CSRD. V článku se dozvíte, co nový standard přináší, i jak ho můžete využít pro svou firmu a řízení ESG.
Přečíst článek

COM.SE Consulting získal jako první v Česku autorizaci certifikovat profesi manažera udržitelnosti

Ministerstvo životního prostředí udělilo autorizaci COM.SE Consulting, odbornému garantu pro vzdělávání Asociace udržitelného podnikání (AUP), k vydávání osvědčení o uznání profesní kvalifikace manažera/manažerky udržitelnosti. Stal se tak prvním a zatím zároveň jediným subjektem v České republice, který tuto autorizaci získal poté, co byla profese manažer/manažerka udržitelnosti v říjnu nově zařazena do Národní soustavy kvalifikací. COM.SE Consulting je zároveň jedním ze zakládajících partnerů CSRD.cz i Asociace udržitelného podnikání. První termíny zkoušek jsou plánované na jaro 2025.
Přečíst článek

V Česku se zhoršují podmínky na pracovním trhu, může za to nízká flexibilita vedoucí k vysokým nerovnostem

V Česku se zhoršily podmínky pro zaměstnance na pracovním trhu, jejich úroveň odpovídá 10. nejhoršímu místu v rámci EU, přičemž ještě v roce 2022 se jednalo o 13. nejhorší místo, vyplývá to z analýzy Indexu prosperity a finančního zdraví. Situaci v tuzemsku zhoršuje nízká flexibilita, kvůli které zaměstnanci často nemají možnost zkráceného úvazku a rozhodovat o času a místu své práce. Toto ještě více prohlubuje současné nerovnosti na trhu, jelikož právě flexibilita pomáhá rodičům na mateřské/otcovské být alespoň částečně ekonomicky aktivními, díky čemuž po návratu do zaměstnání nemají o tolik nižší plat. Například jen polovina žen, která zůstala doma s dítětem a hledala práci, uspěla.
Přečíst článek
Odebírat newsletter